基于心理契约视角的90后员工管理策略

基于心理契约视角的90后员工管理策李桂英黎明职业大学经济管理学院摘要：大批90后员工已走入职场，他们在给企业带來生机与活力的同时，也给管理者 带来了很大的挑战。企业可以从心理契约的视角出发，采取相应的