2021人力资源管理专业毕业生就业意向调查和分析的管理论文

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人力资源管理专业毕业生就业意向调查和分析的管理论文 人力资源管理专业毕业生就业意向调查和分析的管理论文 随着知识经济的发展,企业之间的竞争也越发激烈,人力资源作为 提升企业核心竞争的重要资源,越来越受到企业的高度重视[1]。我国 高校招生制度的改革深化,高等教育从“精英”教育走向了“大众化” 教育,全国高校毕业生人数每年都不断攀升,据统计,xx年高校毕业生人 数达到749万,比xx年增加22万,高校毕业生就业压力进一步加大 [2]。但现实中很多企业每年都计划吸收一批新员工,但却很难招收到 满意。企业在应届大学毕业生时,经常发现毕业生眼高手低,解决实际 问题能力较差,高校培养的人才与社会需求的人才存在脱节现象。人力 资源管理专业是培养具备人力资源管理的基本理论、基础知识,掌握人 员招募与培训、绩效考核与薪酬管理、劳动关系管理、人事档案管理 等各环节基本技能,能够在企事业单位、政府部门等从事具体人力资源 管理工作的专门人才[3]。相对于其他专业毕业生就业来说,人力资源 管理专业毕业生具有一定理论基础,他们在求职过程中是否比其他专业 的毕业生更加理性呢?本文以地方应用型本科院校为切入点,论述人力 资源管理专业具体就业意向。 1.1 调查目的:了解人力资源管理专业就业意向情况,为完善就业 政策体系提供依据。 1.2 调查对象:合肥师范学院xx届人力资源管理专业146名学 生。 1.3 调查方法:采用调查问卷的`方法。该问卷分三个部分,主要包 括调查对象的基本情况、具体就业意向项目以及对就业工作 ___组