图书馆人力管理前景分析论文

图书馆人力管理前景分析论文图书馆人力管理前景分析论文　1图书馆人力资源管理的内涵　人力资源是指能够推动社会发展的劳动者的能力，，即劳动力资源，又被称为人力资本，是以劳动者的数量和质量表示的资源

图书馆人力管理前景分析论文 图书馆人力管理前景分析论文 1图书馆人力资源管理的内涵 人力资源是指能够推动社会发展的劳动者的能力，，即 劳动力资源，又被称为人力资本，是以劳动者的数量和质量 表示的资源。人力资源是一种特殊而又重要的资源，它区别 于其它任何资源的根本特征就是人自身所具有的不可剥夺 性和主观能动性，是被当今世界视为最重要的一种资源。人 力资源管理作为一门科学，形成于20世纪70一80年代， 其理论最早出现于西方发达国家，它是现代社会化大生产高 度发达、市场竞争全球化的产物，主要是指企业内所有人力 资源的取得、运用和维护等一切管理过程和活动。我们将其 理论导人图书馆，可对图书馆人力资源管理作如下阐释:运用 现代管理的原理和方法，对图书馆人力进行合理的培训、组 织与调配，使人力与物力经常保持最佳比例，同时对人的思 想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人 的主观能动性，使人尽其才，事得其人，进而实现图书馆目 标。图书馆人力资源管理的重点是放在人力资源的获得和使 用上，侧重变革管理和人性管理，简言之，图书馆人力资源 管理即是针对图书馆工作特点做好选人、育人、用人与留人 的工作。