对高等学校后勤员工管理模式的思考论文

对高等学校后勤员工管理模式的思考论文　关键词：高等学校；后勤员工；管理　摘要：高校后勤员工管理是一个值得研究的问题，它不仅关系到高校后勤的发展，并且影响到高等教育改革发展的进程。本文根据高等学校

对高等学校后勤员工管理模式的思考论文 关键词：高等学校；后勤员工；管理 摘要：高校后勤员工管理是一个值得研究的问题，它不 仅关系到高校后勤的发展，并且影响到高等教育改革发展的 进程。本文根据高等学校后勤员工的管理现状，结合现今高 校发展要求，提出了一些措施，以求为造就一支政治强、作 风正、业务精的高等学校后勤员工队伍提供参考。 一、目前高校后勤员工存在的问题 （一）部分员工文化素质较低，自主学习意识差。目前 我过高校后勤员工学历偏低，知识结构比较单一，自主学习 意识不强，缺乏创新意识，思想观念相对陈旧，业务能力偏 低，业务技术人员偏少，不利于后勤管理工作的发展。 （二）流动性和年龄结构不合理。高校后勤员工中，临 时工和正式工相互混杂。正式工岗位相对稳定，流动性差， 有的员工甚至十几年、几十年都在同一岗位上；而临时工没 有编制，待遇较低，流动性又异常频繁。多数高校后勤员工 的主要来源是本校职工家属和精简下来的下岗职工，年龄躲 在40岁以上。这些情况导致了后勤员工职业道德素质不高， 服务意识不强，后勤服务工作质量不高，人事不匹配，影响