综合部经理绩效考核方案

综合部经理绩效考核方案 由于综合部为综合效劳型部门，因此，可量化工程较少，故采取工作业绩、工作能力及工作态度几个维度进行月度，具体如下： 一、 工作业绩（即月度工作内容） 部门围绕本部门生产经营任务展