2024年度河南省劳动关系协调员真题附答案

2024年度河南省劳动关系协调员真题精选附答案一单选题(共60题)1、公司BZ，由于经营不善，依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员，老张和老王均在被裁之列，老张为BZ公司的司机，解除劳动合同前12

年度河南省劳动关系协调员真题精选附答案 2024 (60) 一单选题共题 1BZ 、公司，由于经营不善，依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员，老张和老王 BZ121800 均在被裁之列，老张为公司的司机，解除劳动合同前个月的平均工资为元， BZ128200 而老王为公司的总工程师，解除劳动合同前个月的平均工资为元，当地 20072200BZ20 年的社会平均工资为元。老王和老张均在公司工作了年，现二人均因 经济性裁员而被解除劳动合同。依据劳动合同法，老张应该从公司获得经济补偿金多少 ,()() 元单选题 A. 36000 B. 44000 C. 79200 D. 98400 E. 164000 :A 试题答案 2:“ 、有学者认为评估是一种过程，这个过程在与确定重要的决策范围。选择适当的资 讯，搜集与分析资讯并将它们做成有用的摘要资料，提供决策者抉择适当的劳动规章制度 ”()() 方案之基础。该学者的观点，支持以下哪种劳动规章制度的评估方式。单选题 A. 对劳动规章制度主体的评估 B. 对劳动规章制度实施效果的评估 C. 对劳动规章制度方案本身的评估