大五人格量表ORG-B5

大五人格量表(0RG-B5)大五人格模型由于其对人格概括的综合性和全面性，以及在不同文化与语言 背景下的一致性和稳定性而成为当前最具影响力的人格模型之一。Costa和 McCrae(l 992)将构成

0RG-B5 () 大五人格量表 大五人格模型由于其对人格概括的综合性和全面性，以及在不同文化与语言 背 景下的一致性和稳定性而成为当前最具影响力的人格模型之一。和 CostaMcCrae(l 将构成人格的大五因素命名为外向性宜人性 尽 992)(Extraversion).(Agreeableness)> 责性、经验开放性和神经质。 (Conscientiousness)(Openness to experience) (Neuroticism) 一、问卷说明 孟勇，于博祥，李超平，蓝媛美在中国对等人所开发的 (202"Pathki(2021) 量表进行了修订，个维度，道题。通过对个有效样本的数据进 行 ORG-B5519406 探索性因素分析，证实了中文版对于大五人格因素测量的有效性； 通过对 ORG-B5 个新样本数据进行验证性因素分析，进一步证实了中文版的结构效度， 391ORG-B5 同时测量不变性检验也证实了中文版具有跨年龄，性别 以及工作经验的测 ORG-B5 量一致性；最后通过效标关联效度的检验，证实了中文版 对于工作敬业度 ORG-B5 以及反生产行为具有良好的预测作用。 (〜(〜 维度：中文版量表包括外倾性题)，宜人性题)， 责任 (1)ORG-B591114 (〜(〜(〜 性题)，开放性题)、情绪稳定性题)，共个维 度，可以计算每 58121516195 个维度包含题目的总分或平均分。 ，： 计分：五级评分非常不同意，不同意，不确定，同意， 非常 (2)1=2=3=4=5= 同意，无反向计分。 二、问卷题目 下面有一些关于工作中人的特点或行为方式的描述，请认真阅读每一条描 述， 并判断它们与你在工作中的特点或行为方式相符的程度。判断没有对、错之 分，请 根据你的实际情况认真判断。评价和判断的标准如下：非常不同意，不同意， 1=2= 不确定，同意，=非常同意。 3=4=5 非常 不确 非常 不同 同意 不同 题目 1 同意 定 意 意 1 Meng, Y., Yu, B., Li, C., &Lan, Y. (2021). Psychometric Properties of the Chinese Version of the Frontiers in psychology, 12, Organization Big Five Scale. 781369-781369.