公益性岗位就业人员激励机制研究——以A城区劳动保障协管员为例的中期报告

公益性岗位就业人员激励机制研究——以A城区劳动保障协管员为例的中期报告研究背景：公益性岗位就业是指由政府或社会组织提供的、满足社会公益需求的临时性、必要性强、岗位需求不断变化的工作岗位，为具备一定劳动