浅谈员工对企业的认同感

浅谈员工对企业的认同感一、认同感及其在高速大路企业文化建设中的性质和地位认同感是指个体将自己和某一对象视为同质，在理解、同化、接受、内化的过程中产生密不行分的主体性感觉。笔者认为：就高速大路企业文化建

浅谈员工对企业的认同感 一、认同感及其在高速大路企业文化建设中的性质和地位 认同感是指个体将自己和某一对象视为同质，在理解、同化、接受、 内化的过程中产生密不行分的主体性感觉。笔者认为：就高速大路企 业文化建设而言，这种认同感的培育，应当是企业管理的内在要求， 是高速大路企业文化建设的本质属性。高速大路经营管理企业由于自 身具有的社会性、服务性、分散性、窗口性等特点，对员工的参与性、 自觉性以及对企业的忠诚性有着很高的要求，员工对公司的要求、目 标、理念甚至制度是否理解、认同，是否努力去实践，在很大程度上 影响着企业的社会形象，这就要求高速大路的员工要将自己与企业结 成利益共同体、事业共同体和命运共同体，在仆人翁意识的支配下， 对企业的价值取向、经营目标、企业精神、规章制度、标志标识等， 予以认知认可、理解赞同、接受并笃行，从而使员工与企业共同成长、 和谐进展，而这一切，正是高速大路企业文化建设所要达到的效果。 因此，努力培育员工对企业的认同感，应当是建设高速大路企业文化 的本质要求。 二、培育认同感在高速大路企业文化建设中的重要作用 笔者认为：培育高速大路企业员工对企业的认同感，对推动高速大 路企业文化建设具有格外重要的作用，具体主要是： （一）有利于员工的自觉自律。高速大路企业企业文化体现了现代