电视台内部管理和考核办法

电视台内部管理及绩效考核办法（初稿）为了更好地把工作做好、做实，严肃工作纪律，培养良好的工作责任心、团队合作和敬业精神，切实体现效率优先，兼顾公平的原则，特拟定该管理及绩效考核办法。考核范围：电视台全

可 行 性 研 究 报 告 ， 简 称 可 研 报 告 ， 是 在 制 订 生 产 、 基 建 、 科 研 计 划 的 前 期 ， 通 过 全 面 的 调 查 研 究 ， 分 析 论 证 某 个 建 设 或 改 造 工 程 、 某 种 科 学 研 究 、 某 项 商 务 活 动 切 实 可 行 而 提 出 的 一 种 书 面 材 料 。 可 行 性 研 究 报 告 主 要 是 通 过 对 项 目 的 主 要 内 容 和 配 套 条 件 ， 如 市 场 需 求 、 资 源 供 应 、 建 设 规 模 、 工 艺 路 线 、 设 备 选 型 、 环 境 影 响 、 资 金 筹 措 、 盈 利 能 力 等 ， 从 技 术 、 经 济 、 工 程 等 方 面 进 行 调 查 研 究 和 分 析 比 较 ， 并 对 项 目 建 成 以 后 可 能 取 得 的 财 务 、 经 济 效 益 及 社 会 影 响 进 行 预 测 ， 从 而 提 出 该 项 目 是 否 值 得 投 资 和 如 何 进 行 建 设 的 咨 询 意 见 ， 为 项 目 决 策 提 供 依 据 的 一 种 综 合 性 分 析 方 法 。 可 行 性 研 究 具 有 预 见 性 、 公 正 性 、 可 靠 性 、 科 学 性 的 特 点 。 一 般 来 说 ， 可 行 性 研 究 是 以 市 场 供 需 为 立 足 点 ， 以 资 源 投 入 为 限 度 ， 以 科 学 方 法 为 手 段 ， 以 一 系 列 评 价 指 标 为 结 果 ， 它 通 常 处 理 两 方 面 的 问 题 ： 一 是 确 定 项 目 在 技 术 上 能 否 实 施 ， 二 是 如 何 才 能 取 得 最 佳 效 益 。 completetemporarytasksassignedbytheManager.Second,characteristicfunctions1,accordingtothecompany,"aresponsibilityofthree","sixsystems"requirementsofthemanagementsystem,responsiblefor"aresponsibilityofthree"systemandtheformulationofmajorrulesandregulations,andisresponsiblefortraining,implementation,inspectionandguideitsoperation;2,thecompanyresponsiblefortheDepartment(workshop)annualandmonthlyeconomicresponsibilityeconomicresponsibilitysystemandvariousspecialformulation,revision,inspection,evaluation,internalevaluation,summary,approvedandcommunicated,audits,surveys,feedbackfromseniorDepartmentassessment;3,responsibleforthecompany'slong-termplan,annualplanofwork;4,isresponsibleforthecompany'smonthlyoperatingconditionsanalysisandmonthlyfocusassessmentfocus;5rulesandregulations,thecompanyresponsiblefor thedevelopment,examination,inspectionandtraining,DiscoveryManager.10qualityaccidentsofwork,thecompanyresponsiblefortheDepartmentofinvestigation,judge,processing,analysis,summaryandreporting;11,andisresponsibleforimplementimplementationimplementationnationaloffinancialsystem,andfinancialdiscipline,accordingtocompany"aaccountabilitythreeof"systemrequirements,developedcompanyfinancialmanagementandfinancialsupervisionsystem(includingfundscostsapprovalsystem,andborrowingapprovalsystem,andsettlementsystemcashmanagementsystem,),byManagerapprovedHouseriouslyorganizationimplementation,andimplementation,and 电视台内部管理及绩效考核办法 （初稿） 为了更好地把工作做好、做实，严肃工作纪律，培养良 好的工作责任心、团队合作和敬业精神，切实体现效率优先， 兼顾公平的原则，特拟定该管理及绩效考核办法。 一、 考核范围：电视台全体干部职工。 二、 考核方式：以百分制对岗位基本职责进行考核。 三、 考核资金：单位注入 四、 4 分值与考核金关系：元／分。 五、 考核原则：坚持多劳多得、绩大酬优、奖罚分明、则大 利大、公平公正的原则。 六、 考核内容：考核由基本工作任务、超额完成任务、通讯 费补助和岗位津贴四部分组成。 七、 考核细则： 10 （一）、每月进行一次考核，考核在每月号以前完成。 （二）、由三位副台长完成各自所辖岗位的考核，并于次 5 月日前提供给台长室审核。 （三）、岗位津贴 180 、台长：每月元； 260 、副台长：每月元； 350 、播出中心主任：每月元； （四）、通讯费 可 行 性 研 究 报 告 ， 简 称 可 研 报 告 ， 是 在 制 订 生 产 、 基 建 、 科 研 计 划 的 前 期 ， 通 过 全 面 的 调 查 研 究 ， 分 析 论 证 某 个 建 设 或 改 造 工 程 、 某 种 科 学 研 究 、 某 项 商 务 活 动 切 实 可 行 而 提 出 的 一 种 书 面 材 料 。 可 行 性 研 究 报 告 主 要 是 通 过 对 项 目 的 主 要 内 容 和 配 套 条 件 ， 如 市 场 需 求 、 资 源 供 应 、 建 设 规 模 、 工 艺 路 线 、 设 备 选 型 、 环 境 影 响 、 资 金 筹 措 、 盈 利 能 力 等 ， 从 技 术 、 经 济 、 工 程 等 方 面 进 行 调 查 研 究 和 分 析 比 较 ， 并 对 项 目 建 成 以 后 可 能 取 得 的 财 务 、 经 济 效 益 及 社 会 影 响 进 行 预 测 ， 从 而 提 出 该 项 目 是 否 值 得 投 资 和 如 何 进 行 建 设 的 咨 询 意 见 ， 为 项 目 决 策 提 供 依 据 的 一 种 综 合 性 分 析 方 法 。 可 行 性 研 究 具 有 预 见 性 、 公 正 性 、 可 靠 性 、 科 学 性 的 特 点 。 一 般 来 说 ， 可 行 性 研 究 是 以 市 场 供 需 为 立 足 点 ， 以 资 源 投 入 为 限 度 ， 以 科 学 方 法 为 手 段 ， 以 一 系 列 评 价 指 标 为 结 果 ， 它 通 常 处 理 两 方 面 的 问 题 ： 一 是 确 定 项 目 在 技 术 上 能 否 实 施 ， 二 是 如 何 才 能 取 得 最 佳 效 益 。