员工安全档案管理规定

员工平安档案管理规定 一、档案方法目的 为标准公司员工档案管理，变静态的员工管理为对员工成长过程的动态跟踪管理，特制定本员工档案管理方法。 二、员工档案管理方法适用范围 公司针对所有员工的管理工作均应

员工平安档案管理规定 一、档案方法目的 为标准公司员工档案管理，变静态的员工管理为对员工成长过程的 动态跟踪管理，特制定本员工档案管理方法。 二、员工档案管理方法适用范围 公司针对所有员工的管理工作均应遵照本方法执行。 三、员工档案管理方法解释 人事管理档案：指公司为加强对员工的管理，而建立起来的有关员 工根本情况的资料以及历次与异动等项的资料。 四、员工档案管理方法权责 1、全体员工人事管理档案的建立、管理工作由资源部人事管理专员 负责，各人力资源派驻机构或人员应在其指导下完成所属单位中层 及以下员工的人事管理档案的建立、更新工作。 2、员工的人事资料由员工所在部门负责收集，并填写《人事（管 理）档案资料清单》移交人力资源部。 3、公司员工的人事管理档案，必须是一级（含）以上的领导在其所 属员工晋升、奖惩、异动、了解根本情况时方有权调阅。 五、员工档案管理工作内容 1、人事档案 a）人事档案的调转 ①员工可在被公司正式聘用之日起三十天内将人事档案转入公司。 ②人力资源有义务协助员工办理人事档案调转手续。 b）人事档案的管理 人力资源部负责按照国家有关法规和文件的规定,定期对员工的人事 档案进行更新、。