2024年浙江省宁波市余姚广播电视台招聘历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

2024年浙江省宁波市余姚广播电视台招聘历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共124题)1

2024 年浙江省宁波市余姚广播电视台招聘历年高频难、易 200 点（公共基础测验共题含答案解析）模拟试卷 每套试卷共200题，答案解析在题目后面 题型 单选题 多选题 判断题 合计 统分人 得分 (124) 一、单选题共题 1、 采用内部招聘的方式选拔管理人员的弊端是： A：会造成“近亲繁殖” B：易引起员工间的不团结 C：组织急需人才或有大量空缺职位时，难以及时满足需要 D：以上三个都正确 正确答案选项：D 解析：本题旨在考察考生对行政管理方面的知识掌握情况。同时可以为管理者 创造一个良好的工作环境。 通过内部晋升管理人员，为员工提供了广阔的职业发展空间和机会，从而增强 了企业的凝聚力和人才储备。在工作中，通过合理使用员工，使其发挥出最大 潜力。 2能够有效地激发员工的内在动力，促使他们不断追求进步。 3企业文化的形成较为容易。对于 4的人员，熟悉程度的提高可以有效减少部分用人风险的发生。在我国大多数 国有企业中，由于管理方式落后和缺乏有效激励机制，导致许多中层以上干部 长期处于一种低效率状态。