人力资源副总监岗位的具体职责描述

人力资源副总监岗位的具体职责描述职责：(1)全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定企业中、长期人力资源规划并督进执行;(2)根据公司的发展规划，向公司决策层提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并

人力资源副总监岗位的具体职责描述 职责： (1) 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定企业中、长期人力资源规划 并督进执行; (2) 根据公司的发展规划，向公司决策层提供人力资源战略、组织建设等方面 的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，使公司整体人力 资源配置更好地满足公司发展的需要; (3) 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、 培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; (4) 参与各部门岗位合理配置工作，做好人员定编，制定岗位说明书，按需求 完成招聘任务;同时负责人员的招募、选拔及人事管理; (5) 充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合 理、具有激励性的薪酬管理体系; (6) 搭建绩效体系，通过绩效管理实现公司组织目标、部门目标和员工发展目 标，激励员工完成岗位职责; (7) 对人才与组织发展、学习与培训管理各个职能板块均有较深入的认识，能 够有效指导各个相关职能板块的工作; (8) 负责公司的整体企业文化建设，发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关 的文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感 与团队凝聚力。 任职资格： (1) 本科及以上学历，人力资源等相关专业优先考虑; (2) ____年以上相关工作经验，____年以上人力总监工作经验，有上市公司、 第1页共3页