绩效考核二季度总结

绩效考核二季度总结 绩效考核二季度总结 根据《福建省公务员试点工作指导意见》和东委【xx】69号文件精神以及县教育局关于绩效考核工作部署，参照《东山县公务员绩效考核实施方案(试行)》内容要求，结合我校

绩效考核二季度总结 绩效考核二季度总结 根据《福建省公务员试点工作指导意见》和东委【xx】69号文件精神 以及县教育局关于绩效考核工作部署，参照《东山县公务员绩效考核 实施方案(试行)》内容要求，结合我校实际，特制定本实施方案。 一、指导思想 全面贯彻党的教育方针，以深入贯彻落实科学发展观为指导，以促进 师资队伍素质不断提高为目标，以提升教职工教书育人、育人、服务 育人能力为核心，以增强教师爱岗敬业、提高学校管理绩效为导向， 注重平时绩效考评和年度考核相结合的教职工考核评价机制，对我校 教职工工作情况实施过程管理和科学评价，充分调动教职工的工作积 极性和创造性，促进广大教职工为全面实施素质教育、办人民满意教 育贡献智慧和力量。 二、基本原则 1.客观公正、注重实绩的原则。教职工绩效考核重点在于考核教职工 的工作实绩，考核中要坚持实行“三结合”：即平时考核与定期考核 相结合、定性考核与定量考核相结合、领导评价与群众评议相结合， 客观、公正地评价教职工工作实绩。 2.奖优治庸、重在激励的原则。通过开展教职工绩效考核加强对全校 教职工日常工作的常规性动态管理，综合使用评先评优、选拔任用、 推荐培养、物质奖励等激励措施，实现扬优奖优、治庸治懒。 3.先行先试、不断完善的原则。紧紧围绕提高机关效能，改进干部队 伍建设这一终极目标，积极探索绩效考核新方法、新途径，提倡讲求