管理干部问责制实施办法

管理干部问责制实施办法第一章       总则 第一条　为增强领导干部的责任意识，提高管理人员办事效率，保证管理人员能正确、高效地实施管理的落实与服务，防止工作过失和管理失职行为的发生，结合公司

管理干部问责制实施办法 第一章 总则 第一条 为增强领导干部的责任意识，提高管理人员办事效率，保证管 理人员能正确、高效地实施管理的落实与服务，防止工作过失和管理失职行 为的发生，结合公司实际，制定本办法。 第二条 本办法所问责的对象是由公司任命的主管级（含）以上领导干 部因不履行或不正确履行职责，造成不良影响和后果，依照本办法问责者。 第三条 问责坚持权责统一、实事求是、公正公平和追究责任与改进工 作相结合、教育与惩处相结合的原则。 第二章 问责方式 第四条 对需要问责者采取以下问责方式： （一）诫勉谈话 （二）取消当年评优评先资格 （三）责令作出书面检查 （四）责令公开道歉 （五）通报批评 （六）调整工作岗位 （七）停职检查 （八）劝其引咎辞职 （九）责令辞职 （十）建议免职 以上问责方式可以单独使用或并用。