如何优化领导班子年龄结构

如何优化领导班子年龄结构 一、问题 全国组织工作会议指出，要认真研究解决领导班子年龄结构和干部任职年限合理化问题。近年来，各级党委不断探索改善领导班子年龄结构和干部任职年龄界限合理化工作，

如何优化领导班子年龄结构 一、问题 全国组织工作会议指出，要认真研究解 决领导班子年龄结构和干部任职年限合理化问题。近年 来，各级党委不断探索改善领导班子年龄结构和干部任职 年龄界限合理化工作，取得了一定成效，但也还存在一些 不容忽视而且亟待解决的矛盾和问题。主要表现在三个方 面： 一是县乡领导班子年龄结构呈现木桶型、疙瘩 型。当前，许多县乡党政领导班子存在年龄扎堆、年龄老 化、年龄断层的问题，在年龄结构上要么是上下一般粗的 “木桶”形状，要么是“疙瘩”式的分布不均匀。 二 是部分结构型干部质量不高，公认度不够。一些按年龄杠 杠硬框进去的年轻干部，被实践证明并不全是最优秀的。 有些干部被选进领导班子以后，没有干出群众满意的成 绩，也没有达到组织上期望的效果，同时也挫伤了其他年 龄段干部的积极性。 三是部分年龄偏大的干部工作激 情提前衰退。干部任职年龄界限上的“一刀切”，使一些 年富力强、工作敬业、业绩突出、群众公认的干部不得不 退出领导岗位。实际上，干部的活力、积极性跟年龄没有 必然联系，干部的激情在一定程度上主要取决于干部任职 年龄界限：当规定干部60岁才退出领导岗位时，他55岁 都还有激情；但当规定干部50岁就要退出领导岗位时，他