培训计划的写作步骤

培训方案的写作步骤 培训方案的写作步骤 　　首先来说并不是给员工进展培训就能是提高绩效的整体水平。对于许多情况给员工涨工资或者升职效果更实际。公司要培训的目的首先还是要明确清楚的，到底是要通过培训来提

培训方案的写作步骤 培训方案的写作步骤 首先来说并不是给员工进展培训就能是提高绩效的整体水平。 对于许多情况给员工涨工资或者升职效果更实际。公司要培训的目 的首先还是要明确清楚的，到底是要通过培训来提高什么。培训最 好保证大家的心态是承受自己提升而不是随便应付，要不真是吃力 不讨好的事。 公司如果确定必须要进展培训，那可以通过每个部门的详细情 况进展分析。例如针对某个部门可以针对员工平时实际情况的业绩 考核记录，或者前期进展一些技能考试看看成绩，哪些方面需要培 训，或者是调查员工自己想要什么样的培训。（实际中这一步就是 很麻烦的，而且也需要很长的时间。） 例如招聘专员的岗位，首先的知道这个岗位需要做什么事情， 简历、打 通知、接待……根据这些来明确如果对这类人进展培训 是培训的内容里面要包括什么内容，哪些不需要。（这一步的情况 是根据上一步中我们需求里面调查的情况） 不同工作岗位所工作的内容不同，需要专业知识的培训或者是 部门出现一些情况，就是需要我们解决的……所以这一步 就是明确详细部门工作人员根据实际情况，他们对培训提出的 要求。 之前的前三步当中我们进展了许多的调查，所需要的培训可能 比较多，那就是根据哪些是比较紧急的或者重要的来进展排序，确 定先进展哪些培训。（这一步如果各部门配合的并不是很好，就省 略了；根据经理的要求排一排序） 把第二步里面要求的进展转化，也就是需要什么我们培训什