人力资源成本控制研究（3）

人力资源成本控制研究（3）第四章 用人成本控制 一、人才职业生涯规划——企业发展的长青树如果某个职位的任务是爬树，最好直接招一个松鼠，而不要招一只火鸡，然后重新训练它爬树。这就是反复强调的用人真谛