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绩效考核办法　　为了规范员工管理，将企业的绩效与个人的工作绩效直接挂钩，针对公司实行两直管理后出现的队伍管理方面的问题，为改善员工绩效，提高能力与素质，建立切合我公司实际的绩效考核系统，特制订本办法。