关于激励干部担当作为的调研分析情况

关于激励干部担当作为的调研分析情况 按照市纪委的安排部署，区纪委监委立即组织相关人员对我区激励担当作为工作进行搜集整理、归纳分析，现将我区调研分析情况汇总如下： 一、2022年激励干部

关于激励干部担当作为的调研分析情况 按照市纪委的安排部署，区纪委监委立即组织相关人员对我 区激励担当作为工作进行搜集整理、归纳分析，现将我区调研分 析情况汇总如下： 一、2022年激励干部担当作为的主要成效 2022年我区坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重的原则， 大力培养选拔敢于担当、勇于负责、善于作为、实绩突出的干部。 不断增强广大干部干事创业的决心，以更好的状态为xx区各项事 业高质量发展贡献力量。主要做法是：一是理顺干部机制。以推 进党和国家机构职能优化协同高效为着力点，全力做好机构设置、 班子配备、干部任免、人员转隶等工作，分期分批对全区涉及机 构改革的单位和部门主要领导及部分单位副职共计127人进行了 调整，其中，平职交流69人，转任重要岗位27人，提拔31人。 扎实做好乡镇和街道机构改革，深入实施“减县补乡”，向乡镇 和街道调剂增加6名行政编制、150名事业编制，首批从区直差 额补贴和经费自理事业单位向乡镇和街道下沉46人，首批向乡镇 和街道放权赋权14项，确定行政职权26项。统筹推进事业单位 分类改革，重点抓好行政职能移交和规范机构设置两项任务，改 12 第页共页