2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类练习题七及答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类练习题(七)及答案一单选题(共60题)1、强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（ ）。A.滞后型策略B.混