薪酬体系

人事与薪酬管理制度薪酬管理暂行办法第一章 总 则第一条 指导原则为规范公司薪酬管理，依据以岗定薪，按劳分配，奖勤罚懒和效率优先、兼顾公平的原则，制定本办法。第二条 制定依据薪酬分配的依据是员工所

人事与薪酬管理制度 薪酬管理暂行办法 第一章 总则 第一条 指导原则 为规范公司薪酬管理，依据以岗定薪，按劳分配，奖勤 罚懒和效率优先、兼顾公平的原则，制定本办法。 第二条 制定依据 薪酬分配的依据是员工所在岗位在公司的相对价值、员 工贡献大小等因素，根据集团有关规定,参考当地薪酬水平， 结合公司实际，确保员工个人收入与企业效益同步增长。 第三条 适用范围 本办法适用于公司全体正式员工。 第二章 薪酬体系 第四条 公司员工分3个职类即行政管理类、技术类和 工勤类，每个职类对应不同的层级，每个层级对应不同的工 资系数。部门副经理以上职位（含相当职位）实行年薪制； 其他人员实行综合岗位绩效工资制。见附表《职类层级工资 系数分布表》。