企业公司销售人员薪酬方案定

企业公司销售人员薪酬方案定 5.销售提成 1.提成核算标准； 1）未完成季度保底任务 无销售奖金 2）完成季度保底任务以上 销售提成 =（本季度保底任务额×0.3%＋超出保底任务局部×2.5%）×70

企业公司销售人员薪酬方案定 5.销售提成1.提成核算标准；1）未完成季度保底任务无销售奖 金2）完成季度保底任务以上销售提成=（本季度保底任务额 ×0.3%＋超出保底任务局部×2.5%）×70%3）完成季度根底任务以 上销售奖金=（本季度保底任务额×0.3%＋超出保底任务局部 ×2.5%＋超出根底任务*3.5%）×70%4）完成季度目标任务以上 （超额完成）销售提成=（本季度保底任务额×0.3%超出保底任务 局部×2.5%＋超出根底任务×3.5%＋超出目标任务×8%）×70% 2．销售提成发放1）销售提成按当季度实际到帐金额为核算标准； 2）销售奖金按季度发放，实际发放70%，剩余30%作为年终奖励； 6.年终奖1.年终奖金基数年终奖金基数=销售人员全年季度奖金之 和×30%2.年终奖金基数考核考核工程奖金比例评审指标指标 率年终奖金比率年实际回款ABCDABCD退换货20%年 度累计退换货金额%以内%～%%～%%～%110%80%60% 30%额外投入20%年度累计规定政策外市场投入金额%以内%～ %%～%%～%110%80%60%30%出差费用20%年度累计出差 费用（车费、出差补助）%以内%～%%～%%～%110%80% 60%30%客户维护20%年度累计6个月不回款客户数量年度累计 2个以内3～4个5～6个6个以上110%80%60%30%客户开发 20%年度累计新开发客户数10个以上8～104～73个以下110% 80%60%30%3.年终奖金发放说明年终奖金按照年终奖金基数考核 为标准核算，每年1月30日以前发放，八、转正标准1.新销售 人员试用期至少1个月，最长不超过3个月；2.新销售人员试用期 当月绩效考核分到达90分以上由总经理助理提出直接转正申请， 由总经理批准生效。