工伤解除劳动的合同解读

工伤解除劳动的合同解读 工伤解除劳动的合同解读 　劳动合同法第四十二条劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未

工伤解除劳动的合同解读 工伤解除劳动的合同解读 劳动合同法第四十二条劳动者有以下情形之一的，用人单位不 得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康 检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧 失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年 的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期 满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应 的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者局 部丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险 的规定执行。 劳动法律师解答： 在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同 期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工 伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工到达法定退休 年龄。如果是五到六级，属于大局部丧失劳动能力的，职工要求续 订劳动合同，企业必须续订。是七到十级的，如果第一个固定合同 期限满了，企业和职工有一方不同意续订合同，可以终止合同;如果