企业思政工作的构思

企业思政工作的构思新时期，随着企业经营、改革、发展的不断深入，企业思想政治工作遇到了新的难题，需要我们不断研究新情况，探索新思路，使企业的物质文明建设和精神文明建设同步发展。一、分析企业思想政治工作遇

企业思政工作的构思 新时期，随着企业经营、改革、发展的不断深入，企业思想政治工作遇到了新的难 题，需要我们不断研究新情况，探索新思路，使企业的物质文明建设和精神文明建 设同步发展。 一、分析企业思想政治工作遇到的问题 1、地位认识。它主要表现在对思想政治工作很难形成稳定的社会共识。有的人认 为，市场经济靠价值规律起作用，思想政治工作在市场经济中无能为力，无所作 为；有的人认为，由于社会价值取向的变化，物质利益调节的作用越来越大，思想 政治工作的作用越来越小；还有的人认为，企业党组织从直接决策转到参与决策， 思想政治工作从“主导”转到“服从”、“服务”的地位，政工部门精简、人员减少 等。这些思想和舆论环境给新时期的企业思想政治工作带来了极大的困扰。 2、方式形成。新时期，企业的党内活动方式与现有企业体制、运行机制不相适 应。在企业，员工平均年龄轻，思想活跃，工作负荷普遍较大、节奏快，而传统党 组织生活次数相对频繁，形式过于呆板，导致按党内规章要求的时间、次数、内 容、方式规范开展党内活动难度很大。在企业内部，经济关系对员工的影响比政治 关系更加实在、直接。从手段上看，思想政治工作侧重于非权力性影响，侧重于思 想引导，而一些实际问题光靠讲道理是不能解决的，相反，行政领导掌握一定人、 财、物的使用权和决定权，具有解决员工物质文化生活方面实际问题的能力，具有 解决实际问题的有利条件。因此有时员工的意见和需求反映到政工部门，迟迟不得 解决，使得有些人认为思想政治工作不能解决实际问题。 3、作用理解。思想政治工作的作用，在新时期遇到了三个方面的挑战。一是许多 社会消极因素抵消了思想政治工作的成果，使之难以发挥作用。如收入分配不公、 拜金主义、享乐主义、少数领导干部的贪污腐败行为等等，常常使人们的世界观、 人生观、价值观受到冲击，使政工干部苦口婆心的教育化为乌有。二是思想政治工 作缺少物质载体，造成企业思想工作与帮助员工解决实际困难脱节。三是思想政治 工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，不像物质奖励那样直接、现实、 功效快，使人们对思想政治工作的作用产生错觉，认为思想政治工作好比一把伞， “天晴无用场，下雨顶一场”，用处不大。 4、方法运用。新时期一些政工干部存在“一等二靠”的思想，工作靠上级布置，开 展活动靠行政支持，方法沿袭传统，缺乏对现代科技成果的深入运用。 5、队伍建设。一些企业政工干部长期得不到培训，知识老化，素质弱化，使思想 政治工作的改进和创新缺乏内在动力。 二、探索企业思想政治工作的新思路 面对企业经营工作中思想政治工作面临的种种困扰，我们要积极探索新思路，研究 新办法，围绕企业改制和生产经营，开展有效的思想政治工作。 1、解放思想，转变观念。政工干部只有进一步解放思想，转变观念，才能适应社 会主义市场经济的要求，发挥先导和保证作用，才能从无地位的困境中解脱出来。 树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，实心实意为企业发展服务，以卓有 成效的工作，赢得企业信任和员工的拥护，使思想政治工作的权威建立在有效的服