党政领导干部考评工作思考

党政领导干部考评工作思考_市__区司法局邵金木　　要选准用好党政领导干部，必须全面知人，准确识人。考察失实、评价失准、用人失察就会导致选人用人失误。要有效避免此等现象的发生，关键是要健全和完善党政领

党政领导干部考评工作思考 _市__区司法局邵金木 要选准用好党政领导干部，必须全面知人，准确识人。 考察失实、评价失准、用人失察就会导致选人用人失误。要 有效避免此等现象的发生，关键是要健全和完善党政领导干 部考察、评价的科学机制，这是当前各级党委和组织部门必 须着力破解的难题。 一、当前考察、评价党政领导干部存在的主要问题 1.考评形式存在单一性。在实际工作中，考察、评价干 部偏重于届中考察和换届考察，而注重平时的动态性考核不 够。 2.考评内容缺乏层次性。考察评价干部主要是看其德、 能、勤、绩、廉五个方面的内容，但究竟怎样来衡量，如何 评定等次，还没有明确的尺度。 3.考评范围存在局限性。一是偏重于对被考察对象八小 时以内工作表现的考察，而对其八小时以外的社交、生活和 家庭情况的考察重视不够，因而在考察的时空上一定程度地 存在着盲区；二是偏重于听取被考察对象的同级或上级的意 见，而找其他普通群众尤其是社交圈、生活圈中知情者了解 情况不够，因而在考察载体选择上一定程度地存在着偏差； 三是偏重于对被考察对象人所共知的表面现象的考察，而对 一些深层次的比较隐秘的问题调查重视不够，在考察层次的