岗位难度系数计算公式

岗位难度系数计算公式 1.生产岗位劳动评价指标体系 生产岗位劳动评价指标体系山劳动责任、技术要求、劳动强度和劳动条件四大要素组成，四大要素分解为 12 个因素，每个因素按不同程度划分分级标准，同时按各

岗位难度系数计算公式 1.生产岗位劳动评价指标体系 生产岗位劳动评价指标体系山劳动责任、技术要求、劳动强度和劳动条件 四大要素组成，四大要素分解为 12 个因素，每个因素按不同程度划分分级标准， 同时按各因素的重要性确定最高分和级差，组成岗位劳动评价指标体系。 1.1 劳动责任:是指劳动岗位所承担的责任。劳动责任是岗位劳动评价划分 岗位等级的重要因素。为了充分体现劳动岗位在生产.安全.质量上的责任，劳动 责任分解为“岗位责任”、"安全责任”、“质量责任”三项因素. 1.2 技术要求:是指不同的劳动岗位对技术水平和专业基础知识的要求。不同 岗位有不同的技术要求，反映了不同的岗位等级。技术要求分解为“作业。操作 难易程度”、“工作对象复杂 程度”和“技术知识要求”三项因素。 1.3 劳动强度;是指不同岗位在生产过程中对劳动者要求体力和脑力的消耗 程度和疲劳程度。劳动强度分解为“体力劳动强度”、“脑力劳动强度” 和“工 作班制”三个因素。 1.4 劳动条件:是指劳动场地的客观坏境对劳动者健康的影响程度。劳动条 件分解为“危害程度”、“危险程度”和“工作环境”三项因素。 2.岗位因索及分级 以上四人要素分解为十二项因素，每项因素分为五级.一级为最高，五级为 最低。