基于心理授权的员工敬业度研究——以员工工作满意度为中介变量中期报告

基于心理授权的员工敬业度研究——以员工工作满意度为中介变量中期报告引言员工敬业度一直是企业关注的重点，因为敬业的员工能够更好地完成工作任务，增加企业的生产力和效率。敬业度研究中的心理授权则是一种重要的