人事计划执行情况报告

人事方案执行情况报告 为适应深化社会主义市场经济体制改革的需要和参加世贸组织后面临的新形势，按照全国厅局长会议关于加强人事宏观调控，建立健全人事宏观体制的总体要求，人事方案工作必须加快职能转变，实现由

人事方案执行情况报告 为适应深化社会主义市场经济体制改革的需要和参加世贸组织后面 临的新形势，按照全国厅局长会议关于加强人事宏观调控，建立健 全人事宏观体制的总体要求，人事方案工作必须加快职能转变，实 现由集中统一管理转向统一指导、分级调控、分类管理，加快建立 和完善适应社会主义市场经济体制的人事宏观管理体制。现就改良 和加强人事方案工作提出以下意见。 一、充分认识改良和加强人事方案管理工作的必要性近年来，各级 人事方案部门以经济建设为中心，按照人事工作“两个调整”的总 体要求，以机关、事业单位人员和工资总量调控为重点，坚持改革 创新，积极转变职能，努力探索新的管理方式和管理手段，取得了 明显的成绩。财政供养人员过快增长的势头得到有效控制，机关、 事业单位人员结构逐步趋向合理。人事方案工作积累了许多有益的 管理经验，逐步建立了一些比拟成熟的宏观管理，形成了一些较好 的工作机制，对推进整体性人才资源开发起到了重要作用。 随着我国社会主义市场经济体制的开展和完善，人才战略的实施， 人事方案工作必须坚持与时俱进，加快改革步伐，转变管理方式， 建立健全人事宏观管理体制。省级人事方案工作处于人事方案管理 的重要环节，改善人事部和省级人事部门的方案管理关系，发挥省 级人事方案的作用，是实现人事方案管理方式转变的重要保证，也 是切实加强人事宏观管理的重要措施。 二、实行统一指导、分级调控、分类管理的人事方案管理方式搞好 统一指导、分级调控、分类管理，首先应解决好不同层级政府人事 部门调控或管理的重点。统一指导，即人事部根据国民经济和社会 开展总体要求，提出机关、事业单位人员与工资增长政策目标，各