模拟游戏-结构化面试技巧

三人一组，轮流做应聘者、招聘官、面试评价人。各自假设应聘对方公司的相同职位。每个过程八分钟，然后用五分钟听取面试评价人的反馈意见。各活动的顺序是：a. 准备工作（求职表、面试提问、面试技术熟悉） 6