国际企业人力资源管理

- 第九章 国际企业人力资源管理 - 基本概念：人员配备模式 “文化振荡”基本方法：人力资源管理比较分析法基本观念：人才国际化，才有企业国际化基本问题：如何实现人才国际化 ？重