精编企业劳资与社保策略分析

企业劳资与社保策略分析很多企业不为劳动者提供社会保险或者提供不合理的社会保险费用，而劳动者对社会保险也是一知半解，缺乏社保的基本知识。出于节省企业成本的考虑，很多企业并没有为职工提供必要的福利待遇，没

企业劳资与社保策略分析 很多企业不为劳动者提供社会保险或者提供不合理的社会保险费用，而劳动者对 社会保险也是一知半解，缺乏社保的基本知识。出于节省企业成本的考虑，很多 企业并没有为职工提供必要的福利待遇，没有依法为企业职工缴纳社会保险费用， 而大多数劳动者都是文化水平很低的农民，因为生活所迫和自身缺乏社会保险的 常识导致缺乏必要的人身和财产安全的思想，他们关心的只是干一天活拿一天工 钱，根本不知道社会保险是什么。再加上我国本身保险行业起步较晚，人们对保 险概念缺乏认识，受保险的人群不能覆盖每一位企业劳动者；还有一些企业为员 工缴纳比较低的保险费用，社会保险的设计业缺乏弹性，很容易给企业职工和企 业自身造成严重的经济损失。第三，企业内部没有合理的工资分配制度和社会监 督机制。很多企业并不根据企业的经营状况给职工发工资，也没有制定明确的发 放标准，存在着管理层和生产层工资分配标准不一致的问题；一些企业总是想拖 欠职工的工资，而企业由于没有良好社会监督机制使得这种现象经常发生，企业 管理层的工资收入都处于保密状态，不能体现公开、公平、公正的原则，容易导 致企业职工缺乏对企业的信任，大大降低了职工的工作积极性，影响了企业健康 的发展。 基于目前我国企业劳资和社保管理中存在的各种问题，笔者认为要从根本上 解决这些问题，需要从劳动者、企业和国家制度三个方面同时下手，针对劳动者 必须提高其社会保险的法律意识，对于企业来说必须完善劳资分配制度和企业内 部监督制度，而对于国家来说必须要完善社保管理机制，具体的策略如下：第一， 加强劳动者维护自身权益的意识，提高劳动者的社会保险意识。首先，劳动者为 了保证自己的合法权益，在就业的时候必须要与企业签订合理规范合法的劳动合 同。同时，要转变劳动者的思想观念，不能再存在一种隶属于企业的思想观念， 自己和企业之间是一种平等协作关系，应该是一种主人翁的意识，鼓励劳动者在 从事企业劳动时要积极维护自身的权益，保护自己，加深对社会保险方面知识的 了解。企业或者国家相关部门应该定期组织专门针对劳动者，尤其是来自农村的 务工人员进行法律知识和社会保险方面的培训班，增强劳动者的法律意识和社保 意识。第二，作为企业来讲，要改革不利的企业劳资分配制度，确立以人为本的 1