人力资源专员工作职责

人力资源专员工作职责人力资源专员的工作职责主要包括：1. 招聘与选聘：负责根据公司需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并最终选聘合适的候选人。2. 培训与发展：负责制定培训计划，并组

人力资源专员工作职责 人力资源专员的工作职责主要包括： 1.招聘与选聘：负责根据公司需求，制定招聘计划，发布招 聘信息，筛选简历，组织面试，并最终选聘合适的候选人。 2.培训与发展：负责制定培训计划，并组织培训活动，包括 新员工培训、岗位培训、职业发展等，提高员工的专业技能和综 合素质。 3.绩效管理：负责制定绩效管理方案，包括设定绩效指标， 评估员工绩效，并提供薪资调整和晋升建议。 4.员工关系管理：负责处理员工的问题和投诉，并提供解决 方案，维护良好的员工关系。 5.薪酬福利管理：负责制定薪酬政策和福利制度，进行薪资 核算和发放，解答员工的薪酬福利问题。 6.维护员工档案：负责建立和维护员工档案，包括个人信 息、合同、培训记录等。 7.职业规划：与员工进行职业规划，提供发展建议，并帮助 员工实现职业目标。 8.法律合规：负责了解和解释劳动法律法规，确保公司的人 力资源管理符合法律要求。 9.文档管理：负责人力资源相关文件、表格和报告的管理和 归档。 10.其他与人力资源相关的工作：根据公司需要，参与并支持 第1页共2页