领导干部廉洁自律教育试题(100题)

领导干部廉洁自律教育试题（共100题）一、填空题1、《暂行规定》是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规和集团公司章程制定的。2、《暂行规定》于2010年2月23日经

领导干部廉洁自律教育试题（共100题） 一、填空题 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合 1、《暂行规定》是根据、 同法》 等相关法律法规和集团公司章程制定的。 集团公司首届一次职工代表大会 2、《暂行规定》于2010年2月23日经审议通 过。 谁管辖、谁处理 3、对违规违纪员工的惩罚，依据本规定按照“”的原则办理。 通报表彰荣誉称号特殊贡献奖 4、荣誉奖励由低到高依次为“”、“授予”、“”和 杰出贡献奖 “”四种。 纪律处分经济处分 5、惩戒包括组织处理、和。 6个 6、处分期间指作出处分决定之日起至解除处分之日止的时间区间，警告为 月12个月24个月 ；降级为；撤职为。 30日 7、受处分员工对处分决定不服，可自收到处分决定之日起内向上一级纪检 检查部门或人事部门提出申诉。 5% 8、员工受警告处分的，扣减其当年薪酬总额的；受撤职处分的，扣减其当 50% 年薪酬总额的。 1530 9、连续旷工时间超过天，或者一年以内累计旷工时间超过天，公司可按 规定单方面解除劳动合同。 所有员工 10、《暂行规定》适用于集团公司及所属单位。 警告、记过、记大过、降职） （、、 降级撤职 12、纪律处分由轻到重依次为 解除劳动 留用察看 及七种。 13、认真勤奋，承办、执行、督导工作得力者或经常超额完成任务、全年绩效考 通报表彰 核成绩优秀者，经评选或研究可给予奖励。 14、在安全生产、质量、经营管理等领域中做出突出成绩，取得经济效益1000 特殊贡献奖 万元—3000万元者，经评选或研究可给予奖励。 15、出现违章、违纪现象一年内累计达3次以上者；或擅自离岗、脱岗、误岗引 单方面解除劳动合同 发事故者，企业可按规定。 16、违反合同管理规定，在合同签订或履行当中，与对方或第三人恶意串通或收 受贿赂的，或者泄露合同意向、商业秘密和企业规定的秘密，给企业造成经济损失的， 警告、记过、记大过降级（降职）、撤职 对有关责任人给予处分；情节较重的，给予 留用察看、解除劳动合同 处分；情节严重的给予处分。 17、在开发、生产、质量、管理等领域中做出显著成绩，取得经济效益3000万 元以上者，或合理化建议被采纳，在应用中取得经济效益3000万元以上者，经评选