浅谈对国有商业银行岗位轮换制度的分析和思考

浅谈对国有商业银行岗位轮换制度的分析和思考 　　 ［论文关键词］岗位轮换；国有商业；综合素质 ［论文摘要］近年来，随着形势的快速发展，金融企业间的竞争已越来越激烈，对金融服务的要求也在不断提高，特别是

浅谈对国有商业银行岗位轮换制度的分析和思考 ［论文关键词］岗位轮换；国有商业；综合素质 ［论文摘要］近年来，随着形势的快速发展，金融企业间的竞争已越 来越激烈，对金融服务的要求也在不断提高，特别是在金融业改革以 减员增效为特征的大背景下，员务水平和操作技能的提升显得尤为迫 切,而就金融业的发展现状而言，在合适范围内实行岗位轮换是解决这 一问题的办法之一。本文对我国商业银行岗位轮换的现状进行了分 析，对岗位轮换的重要性进行了论述，在此基础上提出了轮岗前谈话 制度、制定统一规划、保持业务发展稳定、建立监督机制等措施加强 岗位轮换制度。 对于国有商业银行来说，WTO的加入虽然带来了参与国际竞争， 开拓国际金融，大步跨入金融全球化行列，与国际范例接轨等种种机 遇，但同时我们也应清醒地看到：在金融领域开放所带来种种机遇的 同时我们也将面临国际金融界的种种挑战，国有商业银行可谓面临着 国内外竞争对手的双重压力。在现代商业银行已进入一个全方位竞争 的年代里，国有商业银行要想在竞争中立于不败之地，就必须在人 才、客户、服务、创新等方面下功夫，尤其是拥有一支高素质的员工 队伍，合理利用资源，充分发挥人的积极性、创造性，做到人尽其才 显得尤为重要。而从总体上看，我国国有商业银行的从业人员较多， 但复合型人才缺乏，这就要求人力资源部门加大员工培训力度，实行 岗位轮换制度，全面提高人员综合素质。本文拟就国有商业银行岗位