某石化公司工资总额管理办法(doc)-人事制度表格

www.3719.cnwww.3719.cn公司文件 关于印发《www.3719.cnwww.3719.cn公司工资总额管理暂行办法》的通知 按照www.3719.

www.3719.cnwww.3719.cn公司文件 关于印发《www.3719.cnwww.3719.cn公司工资总额管理暂 行办法》的通知 按照www.3719.cn于对工资总量实行宏观调控的要求，为进一步完善www.3719.cn公司 的工资总额调控机制，规范工资分配行为，提高企事业单位的工资管理水平，现将 《www.3719.cnwww.3719.cn公司工资总额管理暂行办法》发给你们，请认真执行。 www.3719.cnwww.3719.cn公司工资总额管 理暂行 办法 一、总则 第一条 第一条为进一步完善www.3719.cn公司的工资总额调控机制， 规范工资分配行为，提高企事业单位的工资管理水平，根据国家有关法律法 规，结合www.3719.cn公司实际，制订本办法。 第二条 第二条本办法适用于是www.3719.cn公司直属企事业单位。 第三条 第三条工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全 部职工的劳动报酬总额。工资总额的组成按国家统计局规定的范围执行。 第四条 第四条工资总额调控管理必须遵循以下原则： （一） （一）坚持工资总额分级管理的原则。www.3719.cn公司对所属企事 业单位的工资总额实行总量调控，各企事业单位对内部单位工资总额调控的方式和 方法自行确定。 （二） （二）坚持工资总额与经济效益相联系的原则。正确处理国家、 单位、职工的分配关系，在经济效益和劳动生产率提高的基础上，保持工资水平的 适度增长。 （三） （三）坚持工资总额调控管理与企事业单位经营管理目标相统 一的原则。工资总额的调控应服务于经营管理目标，充分考虑成本承受能力和劳动 力市场价格等因素，严格控制人工成本，实现工资投入产出的最佳效果。 （四） （四）坚持按劳分配原则。职工的工资收入要与劳动贡献紧密 联系，突出岗位劳动、技术要素和业绩成果在工资分配中的地位。 二、工资总额的核定 第五条 第五条年度工资总额由当年提取的工资总额和工资储备金（或