聘用合同到期辞职有补偿吗_一般签几年

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聘用合同到期辞职有补偿吗_一般签几年 聘用合同到期辞职有补偿吗 聘用合同到期辞职没有补偿。有补偿的情况如下： 1.用人单位不续聘的，应当支付劳动者的经济补偿，并支付劳动者 工作一年一个月的工资;劳动者有请求延长无期限劳动合同的，用人单 位不恢复违法行为，应当支付劳动者的补偿，并支付劳动者1年工作2 个月的工资。 2.劳动者不续约的，不得给予经济补偿，但用人单位新劳动合同规 定的条件增加的除外。 聘用合同一般签几年 聘用合同签订的时间一般不低于3年，具体期限由双方协商确定。 聘用合同适用的范围主要为事业单位，从事的服务活动属于社会公益事 业，一般考试上岗，试用期为12个月。聘用合同分为短期、中长期合 同。强大的流动性、低技术能力的工作场所一般在三年内签订短期合同。 工作场所和专业需求有相应特殊要求的，具体根据工作任务确定聘用合 同的期限。