企业安全谈心对话还需向一线班组聚焦

企业安全“谈心对话”还需向一线班组聚焦 企业安全“谈心对话”还须向一线班组聚焦两年前，国家安监总局发起与万名矿长开展安全生产“谈心对话”活动对解决安全生产工作中的冲突和问题已显现出可喜成果。这种

企业安全“谈心对话”还需向一线班组聚焦 企业安全“谈心对话”还须向一线班组聚焦两年前，国家安监总局发 起与万名矿长开展安全生产“谈心对话”活动对解决安全生产工作中的冲 突和问题已显现出可喜成果。这种谈法规、吐心声，强安全、树红线的有 效载体互动方式值得我们企业借鉴。如何谈？笔者认为，要俯下身子“向 企业一线班组聚焦，科学建立治理层与一线职工开展安全谈心对话长效机 制，有助于提升安全防控力量和安全法规执行力。 毫无疑问，安全管控重点是现场，而生产安全风险要素打算了岗位遵 纪守法不行动摇。这就需要治理人员要乐于和一线员工交朋友，心交心、 提建议，以达成坚决安全“红线”的共识来共同守护企业安全生产。 首先，谈心对话要结合不同岗位安全要素来设定谈心话题。利用班前 班后安全会“面对面”集体恳谈，或实行短信、网络沟通等单独“一对一” 互动，剖析本单位曾经发生过的险情和事故，反思事故处置全过程，通过 事故案例教训警醒在岗位上躲避失误防微杜渐。 再次，谈心对话不行纸上谈兵想固然。须把一线班组安全视为切入话 题，通过建立职能治理部门与基层班组挂钩结对联系点，施行安全治理人