年度干部工作总结

年度干部工作总结 　　今年以来，我们紧紧围绕“20**年全县组织工作要点”提出的要求，以“党建活动年”、“干部教育年”为主题，以提高领导班子和领导干部执政能力为主要目标，在继承和发扬干部工作历年来积累

年度干部工作总结 今年以来，我们紧紧围绕“20**年全县组织工作要点”提出的 要求，以“党建活动年”、“干部教育年”为主题，以提高领导班 子和领导干部执政能力为主要目标，在继承和发扬干部工作历年来 积累的成功经验和科学的工作方法的基础上，坚持继续深化干部人 事制度改革，不断创新、完善干部工作机制和相关制度，以求真务 实的态度，认真做好干部选拔任用、教育培训、监督管理工作，整 体工作上了一个新的台阶。 严格按照《干部任用工作条例》的规定和德才兼备原则，积极 推进干部人事制度改革，坚持和不断完善民主推荐、民主测评、民 主评议、考察预告、差额考察、票决制、任前公示、任职试用期等 制度，推行干部考察、测评反馈制度，进一步落实和扩大了干部工 作中的民主，更好地落实党员和群众对干部选拔任用的知情权、参 与权、选择权和监督权。今年以来，共调整领导干部131人，其中 新提拔领导干部44人，异地交流44人，任命非领导职务15人，因 各种原因免职28人。 1、完善考察机制，改定人考察为定岗选人，拓宽了选人视野。 针对过来在乡镇、县直班子调整补充过程中，根据有关领导和单位 党组织推荐人选，进行等额考察所存在的弊端，今年以来，我们进 一步完善了干部考察方式，全面推行“考察预告制”和“干部民主 推荐制”，规定凡新提拔干部，必须经所在单位进行民主推荐。首 先由部务会根据单位职位空缺情况和实际工作需要，研究确定需调 整补充的职位，然后组织单位全体干部职工、二级机构主要负责人 和离退休人员代表，乡镇还包括部门代表、村干部代表、在乡的县 人大代表及政协委员代表，针对具体职位进行民主推荐，产生数名