人力资源配置对企业发展战略的影响机制分析

人力资源配置对企业发展战略的影响机制分析　　摘要：企业的发展离不开高素质的人才，人力资源是保证企业长期发展的保障，企业对其合理、科学的配置有利于降低生产成本、提高工作效率，可以促进企业的可持续发展。本

人力资源配置对企业发展战略的影响机 制分析 摘要：企业的发展离不开高素质的人才，人力资源是保证企业长 期发展的保障，企业对其合理、科学的配置有利于降低生产成本、提 高工作效率，可以促进企业的可持续发展。本文从人力资源的基本理 论出发，分析了目前我国企业人力资源配置中存在的问题，并提出对 企业人力资源配置发展战略的几点建议。 关键词：人力资源配置 企业 发展战略 影响 一、人力资源配置概述 1.人力资源配置概念 人力资源作为社会各项资源中最关键之一的资源，对我国企业起 着重要性的作用，近几年来引起了许多学者专家以及企业领导层的高 度重视。人力资源配置是指在企业或者具体的组织中，以提高企业的 工作效率、实现企业人力资源的最优化为目的，对企业或者具体组织 的人力资源进行合理、科学的配置。 2.人力资源配置对企业发展战略的影响 人力资源的合理配置可以说对企业的发展有着重大的作用，企业 战略目标的实现在很大程度上取决于人力资源是否得到最优化的配 置，他们之间的关系是相互影响的。