2023企业人力资源管理师考试真题及答案5卷

2023企业人力资源管理师考试真题及答案5卷2023企业人力资源治理师考试真题及答案5卷 第1卷通常人们将考评失误的责任归因于考评者，并认为考评的偏误和误差主要来自以下一些缘由，如（ ）以及其他因素

2023企业人力资源管理师考试真题及答案5 卷 2023企业人力资源治理师考试真题及答案5卷 第1卷 通常人们将考评失误的责任归因于考评者，并认为考评的偏误和误差主要 来自以下一些缘由，如（ ）以及其他因素的影响。A.考评标准缺乏客观 性和精确性B.考评者不能坚持原则C.考评者随心所欲，亲者宽，远者严 D.观看不全面，记忆力不好E.行政程序不合理、不完善；政治性考虑； 信息不对称，资料数据不精确 答案：A,B,C,D,E解析：通常人们将考评失误的责任归因于考评者，并认 为考评的偏误和误差主要来自以下一些缘由，如：考评标准缺乏客观性和 精确性；考评者不能坚持原则，随心所欲，亲者宽，远者严；观看不全面， 记忆力不好；行政程序不合理、不完善；政治性考虑；信息不对称，资料 数据不精确；以及其他因素的影响。 在集体协商中，协商双方应把握的信息包括（ ）。A．地区的人工本钱水 平B．企业资产保值增值力量C．行业平均工资水平D．企业劳动生产率 E．企业经济效益 答案：A,B,C,D,E解析：p527。在集体协商中，协商应把握下述信息：地 区、行业、企业的人工本钱水平；地区、行业的平均工资水平；当地政府 公布的工资指导线，劳动力市场工资指导价位；本地区城镇居民消费价格