员工配备笔记本电脑的管理办法

公司关于为员工配备笔记本电脑的管理办法（暂行）：为了做好公司办公设备的管理工作，满足工作需要，服务和保障公司各部门工作运转，更好利用现有资源，降低公司设备投入成本，现制定如下管理办法。此办法中包括二种

公司关于为员工配备笔记本电脑的管理办法（暂行）： 为了做好公司办公设备的管理工作，满足工作需要，服务和保障公司各部门 工作运转，更好利用现有资源，降低公司设备投入成本，现制定如下管理办法。 此办法中包括二种方案，供员工自己选择： 方案一： 管理组织： 员工根据岗位工作需要提出申请，由所在部门领导审核，报总经理审批； IT 部负责设备选型、发放及台帐管理； 采购部等相关部门负责设备采购； 财务等相关部门负责与申请使用员工结算设备折旧余额等事项； 管理办法： 1. 申请使用公司笔记本电脑的员工须与公司签订设备使用协议。 2. 484%= 笔记本电脑折旧期为个月，设备折旧残值为，月折旧金额设备 96%48 采购价格×÷。 3. + 员工出现离职情况，须与公司结算设备费用（折旧余额设备折旧残值）， 设备公司不再收回。 4. 12 设备超出折旧期但未满个月，使用员工与公司结算原设备折旧残值后， 12 可重新申请新设备，原设备公司不再收回。设备超出折旧期满个月， 使用员工可直接重新申请新设备，原设备公司不再收回。 5. 公司为员工配备的笔记本电脑，由使用员工保管使用。在折旧期内发生 ITIT 故障或丢失情况，应及时向部报告备案，部须就故障原因进行判定， 因非人为因素出现的故障，维修所产生的费用，在保修期内由供应商承 担，超过保修期的由公司承担；因操作不当或管理不善等个人原因所造 成的故障或损坏，由使用者承担责任及维修费用；设备丢失，使用员工 + 须与公司结算原设备费用（折旧余额设备折旧残值）后，重新申请新设 备。设备丢失所产生的责任由使用者承担。 6. 因公司内部工作岗位变更所产生的设备调整，由总经理决定处理方案。 解释： 设备折旧期自申请员工领出设备之日开始计算。 = 折旧余额设备原值-月折旧金额×使用月数（不足一月按一月计算） 方案二： 管理组织： 员工根据岗位工作需要提出补贴申请，由所在部门领导审核，报总经理审批； 财务相关部门负责补贴发放等事项； 管理办法：