360度绩效反馈在中高管理层的应用

360度绩效反馈在中高管理层的应用由于360度绩效反馈具有全员参与管理、信息收集对称、能分散管理者日常管理压力等特点，很快被我国企业作为主要的考核管理办法之一。但是，经过几年的实践，人们发现，它的效果