反强迫劳动制度

反强迫劳动制度目的保障员工的自由权益和人格不受侵犯，切实遵守劳动法律法规的要求。适用范围适合于公司所有部门，从员工招聘开始到员工结束劳动合同为止的全过程。三、定义强迫劳动是指以暴力、威胁或者限制人身自

反强迫劳动制度 一、 目的 保障员工的自由权益和人格不受侵犯，切实遵守劳动法律法规的要求。 二、 适用范围 适合于公司所有部门，从员工招聘开始到员工结束劳动合同为止的全 过程。 三、定义 强迫劳动是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的 行为，指企业在招聘和使用劳工时，违反劳动法律法规的相关规定，， 在劳工不愿意的情况下强迫使用劳工。 四、基本规定 1. 公司尊重员工自由权利，员工享有择业自由、辞职自由、加班自 由及行动自由等。 2. 确保员工工作出于自愿，加班出于自愿。 3. 确保没有童工、劳改犯在工厂内工作，确保生产没有分包给监狱 劳工。 4. 不向员工收取押金和手续费，不强迫员工购买用于工作的物品。 5. 按照当地法律以银行转账方式支付员工全部薪酬，支付薪酬的同 时向员工提供工资单及标示工资单上的项目。 6. 杜绝为阻止员工离职而扣押员工工资的行为。 7. 不因员工拒绝加班而对员工进行惩戒。 8. 不以为了偿还欠工厂或者第三者的债务强迫员工工作。