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心得体会范文工作的心得体会 经理们一方面希望新人们快速成长,另一方面又迫于时间的压力和对交付产 品质量的严格要求无法给予充分的培训及锻炼的机会.组里的老人,尤其是 mentor,都期望能有人接班,帮助他们承担尽可能多的工作,但同时也因为每个 release时间紧迫,而教别人做远不如自己做的快,所以不可能事无巨细的给新 人以指导. 矛盾就这样产生出来了.经理们说：新人仍然无法独立承担工作,还是把这项 工作交给组里有经验的人吧. mentor说：我太忙了,没办法什么都给你讲到,你有什么具体的问题吗？新 人们说：我得不到足够的培训,得不到有力的支持,得不到实践的机会.这些矛盾 和挑战,新人该如何积极面对,他们应该做些什么样的准备,从而调整自己的心态, 完成从一个学生到一名公司员工的蜕变？经理和mentor们在这个过程中也应该 采取积极的措施,但是他们应该怎样做不是我要说的重点,我只想从新人自身说 说我的想法. 一、对企业文化的感受、了解、认同、接受和实践加入一家公司,一个组织 或一个产品的小组,最先需要了解和适应的是它的文化氛围.一个公司有一个公 司的文化,同一个公司里的一个团队还可能有其独特的次文化存在. 文化绝不是一个虚无缥缈的东西,而是一个你置身其中,留心一下,就会体会 和感受到的真实存在的东西.它代表着一个公司或一个团队的价值观以及看待问 题、处理问题的方法论. 我们部门的总监在宣布他要离职去创业的部门大会上,我问他回顾十几年的 朗讯职业生涯,他认为最重要的,对他自己创立的公司最有价值的是什么.他的回 答就是,朗讯的企业文化. 1.integrity-呢？刚进入公司时,当时青岛朗讯研发的缔造者,amysun女士,每天 挂在嘴边两件事,一是企业的价值准则,二是smart原则,指导我们如何做人,如