楼古中学教师安全工作考核方案.

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楼古中学教师安全工作考核方案（试行） 为了进一步落实学校安全岗位责任制，保障师生人身、财产安全及 学校安全工作规范、有序进行，根据相关制度，结合我校实际情况，制 定本考核细则。 一、考核原则和方法 本细则坚持客观、公平、公正的考核原则，在学校安全工作领导小 组的指导下，实行各专项负责人考核与校领导督查相结合的原则，采取 倒扣分制评分方式，基础分值每人100分，所得分值＝基础分值－ 所扣分值。本考核分占目标管理分5分，最终得分折合后计入目标管理 分，当年60分以下者年度考核为基本称职，60-80分者不能评先、评优、 晋级。实行重大安全事故一票否决，并追究相关责任人相应的经济或法 律责任。 二、建立首见责任制 为提高我校教师对安全工作的责任心和警惕心，实行首见责任制。 我校所有教师在学校负有管理职责范围内的任何地点发现学生有不安 全行为的，应立即主动制止并及时上报政教处；发现学校存在的安全隐 患的，应及时上报。未履行相关职责的，按细则相关条款扣分。 三、成立考核领导小组 组长：罗谦 常务副组长：朱志强 成员：林波焦向日杨卫平罗物贵张长景张健 熊村辉 下设办公室，具体事务由杨卫平同志负责 四、考核细则 1、安全责任岗（包括班主任、办公室负责人、宿管员等）每周未 进行安全隐患排查，并上交安全隐患排查表，未上交的扣2-5分； 2、教师体罚变相体罚学生造成不良后果的扣5-10分；