临时用工安全管理规定

临时用工安全管理制度为确实加强临时用工（包括计划临时用工）的安全管理，预防临时用工中人身伤害和设施破坏事故的发生， 保证安全生产， 结合施工现场的实际情况，特拟订本规定一、加强临时用工的管理是项目部安

临时用工安全管理规定 临时用工安全管理制度 为确实加强临时用工（包括计划临时用工）的安全管理，预防临时 用工中人身伤害和设施破坏事故的发生， 保证安全生产， 结合施工现 场的实际情况，特拟订本规定 一、加强临时用工的管理是项目部安全管理工作的重要组成部 分。必须严格按照“谁用工、谁管理、谁负责”的原则，成立安全管 理制度，落实责任。 二、因工作需要招用临时用工，必须按照严格实行审批手续，把 好用人安全关，不得擅自任意招用。 三、凡被录用的临时用工，根据其工作特点，经双方磋商缴纳一定 数额的安全保证金。 并成立安全保证金档案。 详细缴纳数额参照项目 部安全保证金制度标准执行。 四、安全保证金只作为因本人责任而发生人身伤害或设施严重破坏 并造成恶劣影响的一种安全风险抵押金， 除赐予解雇、行政处分乃至 追查刑事责任外， 安全保证金全额扣除； 凡在平时工作中发生的异样 情况，则按安全管理考查办法在月工资中查核； 凡属于正常解雇或本 人自动离岗的人员，安全保证金全额退还。 五、招用较重的体力工作，如搬运、挖土方等短期工，项目部也 要与本人签署用工合同（安全风险金可适合缴纳），以明确各自的安 全责任，进行必要的安全教育。 六、临时用工上岗前必须进行入场安全教育， 经过安全和技术培 训后方可上岗。