人力资源管理的选育用留(论文资料)

人力资源管理的选育用留所谓人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与物力相结合的人力进 行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同吋对人的思想、 心理和行为进行恰当的诱导、控制和协

人力资源管理的选育用留 所谓人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与物力相结合的人力进行合理的 培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同吋对人的思想、心理和行为进行 恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜， H 以实现组织标。随着他识经济时代的到来，人力资源管理因与人的密切联系使其重 “” H 要性显突出。应该看到，企业管理已经从强调对物的管理转向对人的管理这是竞争加 , 剧的结果。无论是管理领域的扩大还是现有管理的提升，人力资源是基础、是前提、是根 , 本。 企业即人。如何选择、培育、合理使用、充分发挥每个人的潜能？如何赢取员工的献 身精神，留住人才，实现企业长久稳定的发展？这一系列问题，困扰着每一个企业、每一 H 位人力资源经理。探讨人力资源管理的的就是要充分开发每个员工的潜能，打造人才团 队，发挥人力资源规模效应。下而从选、育、用、留人力资源管理的全过程进行探讨。 “” 一、选人 好的开始是成功的一半，企业成功的最先决条件就是耍找对人。企业一旦找对了人， 无疑为企业和部门今后健康的发展提供了智力保障。 1H 、选人要与企业的战略标相匹配。