2024年人事部职责及业务流程

2024年人事部职责及业务流程2024年人事部主要职责和业务流程将围绕以下几个方面展开，包括人力资源策划与招聘、员工绩效管理、培训与发展、员工福利管理以及员工关系和离职管理等。下面将详细介绍这些方面的

2024年人事部职责及业务流程 2024年人事部主要职责和业务流程将围绕以下几个方面展 开，包括人力资源策划与招聘、员工绩效管理、培训与发展、员 工福利管理以及员工关系和离职管理等。下面将详细介绍这些方 面的职责和业务流程。 一、人力资源策划与招聘 1.人才需求分析与预测：根据公司战略规划和业务发展需 求，对公司未来的人才需求进行分析和预测，制定招聘计划。 2.招聘广告发布：负责编写和发布招聘广告，选择合适的渠 道发布，吸引优质人才应聘。 3.筛选和面试：对收到的简历进行筛选，选择合适的候选人 进入面试环节，组织面试并对候选人进行评估。 4.录用及入职：根据面试结果和专业技能测试结果，确定最 终录用人选，并协助新员工完成入职手续，包括签订劳动合同、 办理入职体检等。 二、员工绩效管理 1.绩效目标设定：与部门负责人一起制定员工的绩效目标， 并确保目标与公司整体战略一致。 2.绩效考核：制定绩效考核标准和评分体系，定期对员工进 行绩效评估，及时反馈评估结果，并与员工进行面谈，讨论绩效 改进措施。 3.薪酬福利调整：根据员工的绩效评估结果和市场情况，进 第1页共3页