参加面试的方法与技巧

参加面试的方法与技巧面试是通过当面交谈问答对应试者进行考核的一种方式。这一方式不仅能考核一个人的专业水平，面对面地观察应试者的体态、仪表、气质、口才和应变能力。而且与笔试相比它具有更大的灵活性与综合性

参加面试的方法与技巧 面试是通过当面交谈问答对应试者进行考核的一种方式。这一方式不仅能考 核一个人的专业水平，面对面地观察应试者的体态、仪表、气质、口才和应变能 力。而且与笔试相比它具有更大的灵活性与综合性，是用人单位常用的一种招聘 方法，越来越受到大学生的重视。本节就大学生关心的面试前的准备、面试的内 容和技巧、应试的策略和面试礼仪等问题进行较为详细的阐述。 一、面试的种类 （一）。由主试者根据事先准备好的询问题目和有关细节，逐一发问。 程序结构式 （二）。主试者海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表议论， 自由交谈式 主试者原则上不进行中途干扰，在闲聊中观察应试者的能力、知识、谈吐和风度。 （三）。是招聘单位常用的一种面试方式，即事先定题与自由谈相互交融 综合式 的方式。在实际面试过程中，主试者可能采取一种面试方式，也可能同时采用几 种面试方式，从而达到全面考察的目的。 （四）。领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小 无领导小组讨论 组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是 负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发 的领导者。 二、面试的内容 面试中，招聘者通过观察、提问、交谈、测试了解、判断求职者的文明修养、 形象、气质、知识水平、表达能力、应变能力、心理素质、敬业精神等等。目的 是加深对你的考察，看你是否适合他们的需要。常见的面试内容包括以下几个方 面。 （一）。主要考察毕业生的个人情况。如民族、性别、身高、视力等自然 背景 状况；家庭主要成员及社会关系；文化程度、毕业学校、所学专业、接受过哪些 培训、从事过哪些工作、参加过哪些社会活动等等。 （二）。主要考察毕业生的知识层次。所学专业课程、学习成绩、外语和 智商 计算机水平等等。 业务能力：毕业论文、毕业设计、科研成果、专著以及你的实践能力、操作 能力、组织领导能力、口才、文笔等等。 （三）。是考察毕业生的人生观、价值观、敬业精神、人际关系、适应能 情商 力、处理压力的能力和自我激励能力等。 （四）。是考察毕业生的相貌、言谈和仪表等。 形象 三、面试前的准备 （一）资料准备 个人自荐材料：包括学习成绩材料、荣誉证书、成果证明材料、证明自己具 备某方面素质或能力的其它材料、个人简历、求职信、推荐书等。 用人单位的有关资料：如单位性质、主要职能、人员结构、知识层次、规模 和效益、发展前景，用人单位对应聘人员的专业、能力、个性等专门要求，如能 了解到主试者的姓名、身份、性格、特长、爱好等就更好。 （二）对可能谈论问题的准备 1 、关于个人方面的 谈谈你自己及家庭情况；